Jeśli pracujesz w Polsce przez agencję pracy tymczasowej, musisz wiedzieć o ważnym ograniczeniu wynikającym z polskiego prawa. Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (z dnia 9 lipca 2003 r.) stanowi, że możesz pracować u tego samego pracodawcy użytkownika przez maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy. Dowiedz się, co to oznacza w praktyce i jakie masz prawa.
Czym jest limit 18 miesięcy?
Zgodnie z art. 20 ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, agencja pracy tymczasowej (np. Nexflow) nie może skierować Cię do wykonywania pracy u tego samego pracodawcy użytkownika (czyli firmy, w której faktycznie pracujesz) przez okres dłuższy niż 18 miesięcy łącznie w ciągu 36 kolejnych miesięcy.
Ważne: limit dotyczy konkretnego pracodawcy użytkownika — nie agencji. Oznacza to, że:
- Możesz pracować przez agencję Nexflow bez ograniczenia czasowego.
- Ograniczenie dotyczy konkretnej firmy (magazynu, zakładu), do której zostajesz skierowany.
- Jeśli pracujesz dla kilku różnych firm klientów, każda liczy osobno.
Jak liczyć te 18 miesięcy?
Czas pracy jest liczony łącznie — niezależnie od tego, czy pracowałeś przez jeden, czy kilka oddzielnych kontraktów. Przerwy krótsze niż 36 miesięcy nie "zerują" licznika.
Przykład: Pracujesz w magazynie X przez agencję Nexflow:
- Styczeń 2026 – Grudzień 2026 = 12 miesięcy (przez Nexflow)
- Luty 2027 – Lipiec 2027 = 6 miesięcy (przez inną agencję)
- Łącznie: 18 miesięcy u magazynu X w ciągu 36 miesięcy → limit osiągnięty
Co się dzieje po przekroczeniu limitu?
Jeśli limit 18 miesięcy zostanie wyczerpany, masz następujące opcje:
- Przerwa: Nie możesz pracować u tego pracodawcy użytkownika przez kolejny czas, aż "okno 36 miesięcy" przesunie się wystarczająco.
- Przejście do innej firmy: Agencja Nexflow może skierować Cię do innego pracodawcy użytkownika — co jest najczęstszym rozwiązaniem.
- Zatrudnienie bezpośrednie: Pracodawca użytkownik może zdecydować się zatrudnić Cię bezpośrednio (umowa o pracę), co pozwala kontynuować pracę w tym samym miejscu bez ograniczeń agencyjnych.
Co z pozwoleniem na pracę?
Jako cudzoziemiec musisz pamiętać, że:
- Twoje zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy jest wystawione przez agencję (Nexflow) jako pracodawcę — nie przez pracodawcę użytkownika.
- Jeśli zostaniesz skierowany do innej firmy przez Nexflow, może być konieczne nowe oświadczenie lub aneks do zezwolenia.
- Nexflow zajmuje się formalnościami — poinformuj swojego opiekuna w agencji z co najmniej 4-tygodniowym wyprzedzeniem przed zbliżającym się limitem.
Jak Nexflow monitoruje ten limit?
Agencja Nexflow śledzi czas pracy każdego pracownika u każdego pracodawcy użytkownika. Gdy zbliżasz się do limitu 18 miesięcy, koordynator w agencji skontaktuje się z Tobą, aby:
- Omówić możliwości kontynuacji u innego klienta.
- Wyjaśnić kolejne kroki formalne.
- Zaproponować alternatywne miejsca pracy w Twoim regionie.
Podsumowanie — kluczowe punkty
✅ Maksymalnie 18 miesięcy u tego samego pracodawcy użytkownika w ciągu 36 miesięcy.
✅ Limit dotyczy firmy, nie agencji — z Nexflow możesz pracować dłużej.
✅ Po wyczerpaniu limitu: zmiana miejsca pracy lub przerwa.
✅ Agencja (Nexflow) obsługuje formalności związane z pozwoleniami na pracę.
✅ Poinformuj agencję z wyprzedzeniem — nie czekaj do ostatniego dnia.
Masz pytania? Skontaktuj się ze swoim koordynatorem w Nexflow — pomożemy Ci zaplanować dalszą karierę w Polsce.