Jeśli pracujesz w Polsce na podstawie umowy zlecenie, przysługuje ci minimalna stawka godzinowa. To obowiązkowa ochrona ustawowa — pracodawca nie może ci zapłacić mniej, nawet jeśli z własnej woli podpisałeś niższą stawkę.
Co to jest minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa to najniższe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy, jakie przysługuje osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenie lub umowy o świadczenie usług. Obowiązuje od 1 stycznia 2017 roku i jest corocznie aktualizowana przez rząd.
Chodzi o realną ochronę: nawet jeśli jesteś cudzoziemcem, masz umowę cywilnoprawną, a nie umowę o pracę — i tak masz prawo do wynagrodzenia co najmniej na poziomie minimalnej stawki godzinowej.
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł brutto za godzinę (aktualizacja wynika z rozporządzenia Rady Ministrów — sprawdź aktualną stawkę na gov.pl).
To kwota brutto — przed odliczeniem podatku i składek ZUS. Kwota "na rękę" będzie niższa.
Kto podlega minimalnej stawce godzinowej?
Minimalna stawka godzinowa dotyczy:
- Umowy zlecenie (art. 734 Kodeksu cywilnego)
- Umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu
Obowiązuje zarówno Polaków, jak i cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce — ukraińskich, białoruskich, rosyjskich i innych.
Nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą (jednoosobowych firm).
Obowiązki pracodawcy / zleceniodawcy
Pracodawca musi:
- Płacić co najmniej minimalną stawkę godzinową — niezależnie od tego, co jest w umowie
- Prowadzić ewidencję czasu pracy — liczba godzin musi być dokumentowana
- Udostępnić ewidencję na żądanie pracownika — masz prawo sprawdzić, ile godzin zostało zarejestrowane
- Wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu (lub zgodnie z harmonogramem z umowy, ale nie rzadziej)
Twoje prawa — co możesz zrobić, jeśli płacą za mało?
- Poproś o ewidencję godzin — pracownik ma prawo wglądu w dokumenty dotyczące czasu pracy
- Sprawdź swój pasek wypłat — podziel wypłaconą kwotę brutto przez liczbę przepracowanych godzin
- Złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) — bezpłatnie, anonimowo, bez ryzyka deportacji (patrz: nasz artykuł o PIP)
- Skieruj sprawę do sądu pracy — możesz dochodzić zaległego wynagrodzenia przez 3 lata wstecz
Informacja: www.pip.gov.pl | Bezpłatna infolinia PIP: 0 801 002 006
Minimalna stawka godzinowa vs. minimalne wynagrodzenie — różnica
| Umowa o pracę (UoP) | Umowa zlecenie | |
|---|---|---|
| Rodzaj ochrony | Minimalne wynagrodzenie miesięczne | Minimalna stawka godzinowa |
| W 2026 roku | ~4800 zł/miesiąc (pełny etat) | ~30,50 zł/godz. brutto |
| Ewidencja | Wymagana | Wymagana |
| Zgłaszanie naruszeń | PIP | PIP |
Nexflow i minimalna stawka godzinowa
Jako pracownik agencji tymczasowej Nexflow otrzymujesz wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi przepisami. Twoja umowa zlecenie zawiera informację o stawce godzinowej. Jeśli masz pytania dotyczące liczby godzin lub wysokości wypłaty — skontaktuj się bezpośrednio ze swoim opiekunem w Nexflow.
Nexflow pomaga pracownikom tymczasowym rozumieć swoje prawa. Regularnie publikujemy praktyczne poradniki — obserwuj nas na Facebooku.