Każdy, kto pracuje w Niemczech legalnie, płaci składki na Rentenversicherung — obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne. Dla polskich pracowników tymczasowych rodzi to ważne pytania: czy zbuduję prawo do niemieckiej emerytury? Czy mogę odzyskać składki po powrocie do Polski? I ile właściwie płacę każdego miesiąca?
Ile wynosi składka na Rentenversicherung?
W 2026 r. składka na Rentenversicherung wynosi 18,6% wynagrodzenia brutto — podzielone po równo między pracownika (9,3%) i pracodawcę (9,3%). Przy zarobku 2 500 EUR brutto miesięcznie pracownik wpłaca ok. 232,50 EUR, a pracodawca drugie tyle.
Dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych bezpośrednio w Niemczech lub w modelu AÜG bez zaświadczenia A1. Pracownicy delegowani z Polski z ważnym A1 płacą składki do polskiego ZUS — nie do Deutsche Rentenversicherung.
Jak działa A1 w kontekście emerytur?
Zaświadczenie A1 oznacza, że Twoja emerytura rośnie w Polsce, nie w Niemczech. Twoje składki trafiają do ZUS — i to ZUS będzie Ci kiedyś wypłacał emeryturę. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy:
- pracujesz w Niemczech bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy (np. jako Leiharbeiter z umową z DE), lub
- Twoja delegacja trwa dłużej niż 24 miesiące i A1 nie jest odnawiane.
W takim przypadku zaczynasz płacić do Deutsche Rentenversicherung (DRV).
Czy można odzyskać składki z DRV?
Tak — ale tylko pod ścisłymi warunkami:
- Musisz mieć mniej niż 60 miesięcy składek w DRV (poniżej minimum niezbędnego do emerytury) — w praktyce dotyczy to większości Polaków pracujących krótkoterminowo.
- Musisz przestać podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu w Niemczech (np. wrócić do Polski i nie pracować w DE).
- Musisz odczekać 24 miesiące od ostatniego miesiąca ubezpieczenia.
Wniosek (formularz V900) składasz do: Deutsche Rentenversicherung Bund, 10704 Berlin. Zwrot obejmuje wyłącznie część pracownika (9,3%) — część pracodawcy przepada.
Przykład: 12 miesięcy pracy w Niemczech × 232,50 EUR = 2 790 EUR do odzyskania po 2 latach od zakończenia ubezpieczenia.
Zasada koordynacji systemów emerytalnych UE
Jeśli pracowałeś zarówno w Polsce (ZUS), jak i w Niemczech (DRV), oba systemy zsumują Twój staż ubezpieczeniowy przy ustalaniu prawa do emerytury. Oznacza to:
- Polska zsumuje Twoje lata polskie + lata z UE przy sprawdzaniu, czy masz 25 lat stażu wymaganego dla kobiet (20 lat dla mężczyzn).
- Każdy system wypłaci emeryturę proporcjonalnie do zgromadzonych w nim składek.
Aby skorzystać z koordynacji, musisz mieć w każdym systemie co najmniej 1 rok składkowy.
Co zrobić, gdy za dużo potrącono?
Jeśli zauważysz, że masz zarówno polskie ZUS, jak i DRV za ten sam okres (co zdarza się przy błędach w obsłudze A1), złóż reklamację do Nexflow. Takie przypadki rozwiązywane są przez obustronną weryfikację ZUS–DRV — Nexflow ma procedurę na takie sytuacje.
Najczęstsze pytania
Czy jeśli mam A1, moje składki emerytalne idą do Polski?
Tak — ZUS jest jedynym ubezpieczycielem emerytalnym przez cały okres delegowania.
Czy warto pracować w Niemczech, żeby zbudować prawo do emerytury z DRV?
Tylko przy długim zatrudnieniu (powyżej 5 lat) lub jeśli planujesz zostać na stałe. Przy krótkich kontraktach z A1 — całość i tak idzie do ZUS.
Kiedy mogę złożyć wniosek o zwrot składek DRV?
Najwcześniej po 24 miesiącach od ostatniego miesiąca ubezpieczenia w Niemczech i po zakończeniu aktywnego ubezpieczenia w DE.
Masz pytania o swoje składki lub chcesz sprawdzić, czy masz A1? Napisz do koordynatora Nexflow.
Nexflow — transparentna obsługa pracowników delegowanych. Od dokumentów A1 po wyjaśnianie odcinków płacowych — jesteśmy z Tobą na każdym etapie.
Artykuł: sierpień 2026. Stawki i zasady wg stanu prawnego 2026.