Jeśli pracujesz w Polsce na umowie o pracę, masz prawo do urlopu okolicznościowego — płatnych dni wolnych z okazji ważnych wydarzeń rodzinnych. Wielu cudzoziemców nie wie o tym prawie. Ten przewodnik wyjaśnia, kiedy i ile dni wolnego Ci przysługuje.
Co to jest urlop okolicznościowy?
Urlop okolicznościowy to płatne dni wolne od pracy przysługujące pracownikowi w związku z ważnymi wydarzeniami w jego życiu osobistym lub rodzinnym. Jest to prawo zagwarantowane przez Kodeks pracy (art. 173 i Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r.).
Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?
2 dni płatnego urlopu:
- Ślub pracownika
- Narodziny dziecka pracownika
- Śmierć i pogrzeb: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy
1 dzień płatnego urlopu:
- Ślub dziecka pracownika
- Śmierć i pogrzeb: siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka lub innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika albo pod jego bezpośrednią opieką
Czy urlop okolicznościowy przysługuje na umowie zlecenie?
Kodeks pracy dotyczy przede wszystkim umów o pracę. Osoby pracujące na umowie zlecenie nie mają automatycznie prawa do urlopu okolicznościowego — chyba że umowa lub regulamin firmy to przewiduje.
W Nexflow możesz zapytać koordynatora, jakie zasady dotyczą Twojej umowy.
Jak wziąć urlop okolicznościowy?
- Poinformuj pracodawcę lub koordynatora tak szybko, jak to możliwe
- Złóż wniosek urlopowy (pisemnie lub przez system firmy)
- Dostarcz dokument potwierdzający zdarzenie (np. akt urodzenia dziecka, akt ślubu, zaświadczenie o zgonie)
Czy urlop okolicznościowy jest płatny?
Tak. Za czas urlopu okolicznościowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy — czyli normalne wynagrodzenie obliczone zgodnie z przepisami.
Ważne informacje dla cudzoziemców
- Twoja narodowość nie ma znaczenia — prawo dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na umowie o pracę w Polsce
- Zdarzenie może dotyczyć rodziny za granicą (np. na Ukrainie)
- Zagraniczna metryka urodzenia lub akt zgonu może wymagać tłumaczenia przysięgłego, ale wiele firm akceptuje skan dokumentu jako wstępne potwierdzenie
Podsumowanie
| Zdarzenie | Liczba dni |
|---|---|
| Ślub pracownika | 2 dni |
| Narodziny dziecka | 2 dni |
| Śmierć małżonka / dziecka / rodzica | 2 dni |
| Ślub dziecka pracownika | 1 dzień |
| Śmierć siostry / brata / teściów / dziadków | 1 dzień |
Nexflow dba o to, by każdy pracownik znał swoje prawa. Masz pytania? Skontaktuj się ze swoim koordynatorem Nexflow.