Pracujesz tymczasowo przez agencję pracy i zastanawiasz się, jak zakończyć zatrudnienie? Bez względu na to, czy chcesz zmienić pracę, wrócić do domu, czy po prostu zakończyć kontrakt — masz prawo do tego w jasno określony sposób. Ten przewodnik tłumaczy, ile czasu musisz odczekać i co powinieneś zrobić krok po kroku.
Umowa o pracę tymczasową — okresy wypowiedzenia
Jeśli pracujesz na umowę o pracę tymczasową zawartą z agencją pracy (np. Nexflow), obowiązują Cię przepisy ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Okresy wypowiedzenia są krótsze niż przy zwykłym stosunku pracy:
- Umowa do 2 tygodni — 3 dni robocze wypowiedzenia
- Umowa od 2 tygodni do 3 miesięcy — 1 tydzień wypowiedzenia
- Umowa powyżej 3 miesięcy — 2 tygodnie wypowiedzenia
Wypowiedzenie można złożyć zarówno przez pracownika, jak i przez agencję. Zawsze rób to na piśmie — zachowaj kopię z potwierdzeniem odbioru.
Umowa zlecenie — czy trzeba zachować okres wypowiedzenia?
Jeśli pracujesz na umowie zlecenie (nie umowie o pracę), sytuacja jest inna. Zgodnie z art. 746 § 2 Kodeksu cywilnego, możesz wypowiedzieć umowę zlecenie w każdym czasie. Jednak:
- Jeśli zlecenie jest odpłatne i wypowiadasz je bez ważnego powodu, możesz być zobowiązany do naprawienia szkody wyrządzonej zleceniodawcy
- Sprawdź treść swojej umowy — mogą w niej być zapisy o terminie wypowiedzenia
Jak złożyć wypowiedzenie?
- Napisz wypowiedzenie na piśmie (możesz skorzystać ze wzoru dostępnego w agencji)
- Podaj datę i swój podpis
- Złóż je osobiście w agencji lub wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru
- Zapytaj o potwierdzenie przyjęcia dokumentu
Nie ma prawnego wymogu uzasadniania wypowiedzenia przez pracownika przy umowie o pracę tymczasową.
Co dzieje się po zakończeniu pracy?
- Świadectwo pracy — agencja ma obowiązek wystawić świadectwo pracy bez Twojego wniosku (w ciągu 7 dni od zakończenia stosunku pracy)
- ZUS — agencja zgłosi Twoje wyrejestrowanie (formularz ZWUA). Masz jeszcze 30 dni na bezpłatne korzystanie ze świadczeń NFZ po zakończeniu umowy.
- Urlop — jeśli nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego, należy Ci się ekwiwalent pieniężny
- Ostatnia wypłata — wynagrodzenie za przepracowany okres powinno być wypłacone w normalnym terminie wypłat
Co jeśli to agencja wypowiada umowę?
Agencja pracy może zakończyć Twoją umowę z zachowaniem tych samych okresów wypowiedzenia. Jeśli pracodawca użytkownik (firma, do której jesteś skierowany) rezygnuje z Twoich usług przed upływem uzgodnionego okresu, agencja powinna starać się zapewnić Ci inne skierowanie lub wypłacić wynagrodzenie za pozostały czas umowy.
Jak pomaga Nexflow?
W Nexflow dbamy o to, by każdy pracownik rozumiał swoje prawa. Jeśli chcesz zakończyć pracę lub masz pytania dotyczące umowy — skontaktuj się z nami bezpośrednio. Pomożemy Ci załatwić wszystkie formalności zgodnie z prawem.