Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком для иностранцев в Польше
Польское законодательство гарантирует декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком каждому работнику, официально трудоустроенному в стране — независимо от гражданства. Если вы легально работаете в Польше по трудовому договору или договору поручения и платите взносы в ZUS, у вас те же права, что и у польских граждан.
Продолжительность декретного отпуска
- 20 недель — один ребёнок
- 31 неделя — двойня
- 33 недели — тройня
- 35 недель — четверня
- 37 недель — пятеро и более
Не менее 14 недель декретного отпуска должна использовать мать. Оставшаяся часть может быть передана отцу ребёнка.
Пособие по беременности и родам
Во время декретного отпуска ZUS выплачивает пособие в размере 100% расчётной базы, исчисленной на основе вашего заработка за последние 12 месяцев.
Условия получения пособия:
- Наличие больничного страхования (обязательного по трудовому договору или добровольного по договору поручения)
- Отсутствие периода ожидания — пособие выплачивается с первого дня страхования
Отпуск по уходу за ребёнком
После декретного отпуска вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком:
- 41 неделя — если оба родителя берут отпуск (с 2023 года каждому родителю полагается 9 недель, которые нельзя передать другому)
- 32 недели — если отпуском пользуется только один родитель
Пособие по уходу за ребёнком составляет 70% расчётной базы. Если вы подадите заявление об объединении декретного отпуска и отпуска по уходу до родов, получите 81,5% за оба периода.
Отпуск отца
Отец ребёнка имеет право на 2 недели отцовского отпуска независимо от отпуска матери, с выплатой пособия в размере 100%. Отпуск можно взять до достижения ребёнком 12 месяцев.
Как подать заявление?
- Уведомите работодателя о беременности и ожидаемой дате родов
- После рождения ребёнка предоставьте работодателю свидетельство о рождении
- Подайте заявление на декретный отпуск — форма Z-3 (трудовой договор) или Z-3a (договор поручения)
- ZUS выплатит пособие напрямую или через работодателя
Защита от увольнения
Работодатель не вправе вас уволить в период беременности или во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком. Эта защита действует независимо от вашего гражданства при условии легального трудоустройства.
Отпуск и вид на жительство
Если ваша Карта побыту истекает в период беременности или декретного отпуска, подайте заявление о продлении разрешения до окончания срока действия. Своевременно поданное заявление даёт право на законное пребывание в течение всего срока рассмотрения дела.
Nexflow рядом с вами
Nexflow поддерживает иностранных временных работников на каждом этапе работы в Польше — в том числе в период беременности и декретного отпуска. Обратитесь к нам с любыми вопросами.