Если ты работаешь в Польше по договору поручения (umowa zlecenie), тебе полагается минимальная часовая ставка. Это обязательная законодательная защита — работодатель не может платить тебе меньше, даже если ты сам подписал более низкую ставку.
Что такое минимальная часовая ставка?
Минимальная часовая ставка — это наименьшая оплата за каждый час работы, которая полагается лицам, выполняющим работу по договору поручения или договору об оказании услуг. Действует с 1 января 2017 года и ежегодно обновляется правительством.
Речь идёт о реальной защите: даже если ты иностранец, у тебя гражданско-правовой договор, а не трудовой — ты всё равно имеешь право на оплату не ниже минимальной часовой ставки.
Сколько составляет минимальная часовая ставка в 2026 году?
С 1 января 2026 года минимальная часовая ставка составляет 30,50 злотых брутто в час (в соответствии с постановлением Совета министров — проверяй актуальную ставку на gov.pl).
Это сумма брутто — до вычета налога и взносов ZUS. Сумма «на руки» будет ниже.
На кого распространяется минимальная часовая ставка?
Минимальная часовая ставка распространяется на:
- Договоры поручения (ст. 734 Гражданского кодекса)
- Договоры об оказании услуг, к которым применяются положения о поручении
Распространяется как на поляков, так и на иностранцев, законно работающих в Польше — украинцев, белорусов, русских и других.
Не распространяется на лиц, ведущих предпринимательскую деятельность (ИП).
Обязанности работодателя / заказчика
Работодатель обязан:
- Платить не менее минимальной часовой ставки — независимо от того, что написано в договоре
- Вести учёт рабочего времени — количество часов должно быть задокументировано
- Предоставлять учёт по требованию работника — ты имеешь право проверить, сколько часов было зарегистрировано
- Выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц (или согласно графику в договоре)
Твои права — что делать, если платят мало?
- Попроси учёт часов — работник имеет право на доступ к документам о рабочем времени
- Проверь свой расчётный листок — раздели выплаченную сумму брутто на количество отработанных часов
- Подай жалобу в Государственную инспекцию труда (PIP) — бесплатно, анонимно, без риска депортации (см.: наша статья о PIP)
- Обратись в трудовой суд — можешь требовать задолженность по зарплате за 3 года назад
Информация: www.pip.gov.pl | Бесплатная горячая линия PIP: 0 801 002 006
Минимальная часовая ставка vs. минимальная зарплата — разница
| Трудовой договор (UoP) | Договор поручения | |
|---|---|---|
| Вид защиты | Минимальная месячная зарплата | Минимальная часовая ставка |
| В 2026 году | ~4800 злотых/месяц (полная ставка) | ~30,50 злотых/ч. брутто |
| Учёт | Обязателен | Обязателен |
| Сообщение о нарушениях | PIP | PIP |
Nexflow и минимальная часовая ставка
Как работник кадрового агентства Nexflow ты получаешь зарплату в соответствии с действующим законодательством. Твой договор поручения содержит информацию о часовой ставке. Если у тебя есть вопросы по количеству часов или размеру выплаты — обратись напрямую к своему куратору в Nexflow.
Nexflow помогает временным работникам понимать свои права. Мы регулярно публикуем практические руководства — следи за нами в Facebook.