Несчастный случай на работе может произойти с каждым — особенно с теми, кто только начинает работу в новой среде. Как работник в Польше, вы имеете конкретные права и обязанности после несчастного случая. Важно знать процедуру заранее.
Что такое несчастный случай на работе?
Согласно польскому законодательству, несчастный случай на работе — это внезапное событие, вызванное внешней причиной, повлёкшее травму или смерть и связанное с работой. Это охватывает случаи на рабочем месте и по дороге на работу/с работы.
Шаг 1: Сразу после несчастного случая
- Не возвращайтесь к работе сразу — даже если боль кажется незначительной. Многие травмы (позвоночник, суставы) проявляются позже.
- Сообщите руководителю или работодателю — обязательно и немедленно. Отсутствие уведомления может осложнить получение выплат.
- Вызовите медицинскую помощь или поезжайте в приёмный покой (SOR). Попросите медицинскую справку с описанием травм.
- Запомните свидетелей — имена коллег, которые видели несчастный случай. Их показания могут оказаться решающими.
Шаг 2: Сообщение о несчастном случае работодателю
Работодатель обязан:
- Обезопасить место несчастного случая
- Назначить комиссию по расследованию (минимум 2 человека)
- Составить протокол о несчастном случае в течение 14 дней с момента уведомления
Вы имеете право:
- Ознакомиться с протоколом и подать замечания
- Не подписывать протокол, если не согласны с его содержанием
- Предоставить объяснения к протоколу
Шаг 3: Выплаты от ZUS
После несчастного случая на работе вы можете иметь право на:
- Больничный по страхованию от несчастных случаев — 100% базы начисления (не 80% как при болезни), с первого дня
- Реабилитационное пособие — если после 182 дней больничного вы всё ещё не можете работать
- Единовременное возмещение — за стойкую утрату здоровья (выплачивается ZUS после завершения лечения)
- Пенсия по инвалидности — при длительных последствиях несчастного случая
Шаг 4: Если работодатель отказывается сообщать о несчастном случае
Это ваше право, и сокрытие несчастного случая работодателем является незаконным. Вы можете:
- Самостоятельно обратиться в ZUS (отделение по месту работы)
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (PIP) — бесплатно, анонимно
- Обратиться в профсоюз или организацию поддержки трудовых мигрантов
Важно: работники агентства временного труда
Как временный работник (нанятый через агентство), ваш работодатель — агентство, но за безопасные условия труда отвечает работодатель-пользователь (компания, где вы работаете). О несчастном случае следует сообщить обоим субъектам.
Nexflow поддерживает вас
Если вы работаете через Nexflow и произошёл несчастный случай — немедленно свяжитесь с координатором Nexflow. Мы поможем с уведомлением, коммуникацией с работодателем-пользователем и процессом получения выплат от ZUS.