Официальные праздники в Польше – права временного работника
Работая в Польше как иностранец, вы имеете те же права на выходные дни в государственные праздники, что и любой другой работник. Независимо от того, трудоустроены ли вы через агентство временного труда или напрямую — польское трудовое законодательство защищает вас в равной степени.
Что такое официальные праздники в Польше?
Официальные праздники (święta ustawowe) — это нерабочие дни, установленные законом. В Польше их 14 в год. В эти дни работодатель, как правило, не вправе обязывать вас работать, а если всё же привлекает — вам полагаются дополнительные гарантии.
Список 14 официальных праздников Польши
- 1 января – Новый год
- 6 января – Крещение (Три Короля)
- Пасхальное воскресенье – плавающая дата (март/апрель)
- Пасхальный понедельник – следующий день после Пасхи
- 1 мая – День труда
- 3 мая – День Конституции
- Троицкое воскресенье (Зелёные Святки) – через 7 недель после Пасхи
- Тело Господне – четверг, 60 дней после Пасхи
- 15 августа – Успение Богородицы / День Войска Польского
- 1 ноября – День всех святых
- 11 ноября – День независимости
- 25 декабря – Рождество (первый день)
- 26 декабря – Рождество (второй день)
Примечание: Пасха включает два отдельных праздника (воскресенье и понедельник), поэтому всего 14 праздников.
Ваши права как временного работника
1. Выходной с сохранением зарплаты
Если праздник выпадает на будний день (понедельник–пятница), вы имеете право на оплачиваемый выходной. Работодатель не может вычесть этот день из зарплаты.
2. Работа в праздник – что вам положено
Если вас привлекают к работе в праздничный день, вам полагается:
- Обычная зарплата за отработанные часы, ПЛЮС
- 100% надбавка (итого 200% часовой ставки), ИЛИ
- Другой выходной день в течение 6 недель после отработанного праздника
Работодатель обязан выбрать один из вариантов. Отсутствие и надбавки, и выходного — нарушение Трудового кодекса.
3. Праздник, выпадающий на субботу
Если официальный праздник совпадает с субботой, работник на полной ставке получает право на дополнительный выходной в том же году.
4. Праздники и ежегодный отпуск
Официальные праздники не входят в дни ежегодного отпуска. Если в период отпуска выпадает праздник, этот день не засчитывается как отпускной.
Временные работники – особые правила
Агентство временного труда Nexflow является вашим официальным работодателем и несёт ответственность за оплату праздничного дня — а не предприятие, где вы фактически работаете.
Где искать помощь?
- Nexflow – обратитесь к куратору в агентстве.
- Государственная инспекция труда (PIP) – горячая линия: 801 002 006, www.pip.gov.pl. Жалобы можно подавать анонимно.
- Трудовой суд – в большинстве трудовых споров государственная пошлина не взимается.
Часто задаваемые вопросы
Имеет ли временный работник из Украины такие же права в праздники?
Да. Трудовой кодекс Польши применяется ко всем работникам независимо от гражданства.
А как насчёт православной Пасхи или других религиозных праздников?
Польское законодательство не предусматривает дополнительных выходных по религиозным основаниям. Однако вы можете взять очередной или неоплачиваемый отпуск на свой праздник.
Итог
Как временный работник в Польше вы имеете полное право на 14 выходных в год в официальные праздники. За работу в праздник — 200% зарплаты или дополнительный выходной. Знайте свои права и обращайтесь в Nexflow за помощью.