Планируете длительный визит к семье, лечение или просто перерыв от работы? Как иностранец в Польше вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы — однако важно знать, как это решение повлияет на ваше медицинское страхование, взносы ZUS и статус пребывания.
Что такое отпуск без сохранения зарплаты?
Отпуск без сохранения зарплаты — это перерыв в выполнении работы, на который работодатель дал письменное согласие. В отличие от оплачиваемого отпуска:
- За этот период вам не начисляется заработная плата.
- Работодатель не обязан соглашаться — он предоставляет отпуск только по вашему письменному заявлению.
- Трудовой договор действует (вас не увольняют), но трудовые отношения приостанавливаются.
Как подать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
- Напишите письменное заявление с указанием: даты начала и окончания, количества дней и причины (необязательно).
- Подайте заявление в отдел кадров или непосредственно работодателю.
- Дождитесь письменного согласия — устного недостаточно.
- Сохраните копию подписанного соглашения.
Законодательством не установлен максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты — всё зависит от договорённости с работодателем. Как правило, предоставляется от нескольких дней до 3 месяцев.
Что происходит со страхованием ZUS и NFZ?
- Работодатель прекращает уплачивать взносы ZUS (пенсионные, рентные, больничные, от несчастных случаев) — за этот период пенсионный стаж не накапливается.
- Медицинское страхование (NFZ) прекращается через 30 дней после того, как работодатель перестаёт платить взносы. Это означает, что после месяца отпуска без зарплаты вы теряете право на бесплатную медицинскую помощь в Польше.
- Вы можете добровольно застраховаться в ZUS как незастрахованное лицо — взнос составляет около 600 злотых в месяц (2026). Обратитесь в ZUS с формой ZZA.
Влияние на карту временного пребывания (TRC) и разрешение на работу
- Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю и должности. Отпуск без сохранения зарплаты у того же работодателя не аннулирует разрешение — вы возвращаетесь к работе на прежних условиях.
- Карта временного пребывания (TRC) — если ваша TRC выдана на основании работы, обязательным условием является активное трудовое отношение. Отпуск до 3 месяцев обычно принимается Управлением по делам иностранцев как перерыв, не нарушающий условий пребывания. Более длительный отпуск может осложнить продление TRC.
- Если во время отпуска вы выезжаете за границу: выезд более чем на 6 месяцев за пределы Шенгенской зоны может стать основанием для отказа во въезде или аннулирования карты пребывания.
Практические советы для иностранца
- Перед отъездом убедитесь, что у вас есть действующий паспорт и документ о пребывании на весь период отсутствия.
- Если вы выезжаете в страну за пределами Шенгенской зоны, проверьте, позволяет ли польская карта пребывания вернуться без визы.
- Сохраняйте копию соглашения об отпуске — она может понадобиться при возвращении на границе или при продлении TRC.
- Заблаговременно уведомите агентство труда (если вы временный работник) о планируемом отсутствии.
Итог
Отпуск без сохранения зарплаты доступен иностранцам на тех же условиях, что и гражданам Польши, но имеет дополнительные последствия: перерыв в медицинском страховании и потенциальное влияние на статус пребывания при длительном отсутствии. Планируйте заранее и при необходимости консультируйтесь с агентством труда или иммиграционным юристом.