Многие работники складов и логистики в Польше регулярно работают в выходные. Законно ли это? Сколько должны платить за работу в субботу или воскресенье? Какие права у временного работника? Этот гид отвечает на самые важные вопросы.
Работа в субботу — что говорит закон?
Суббота не имеет особой защиты в Трудовом кодексе Польши (Kodeks pracy), в отличие от воскресенья. Закон не запрещает работу в субботу. Однако у большинства работников рабочая неделя состоит из 5 дней (обычно с понедельника по пятницу). Если ваш график предусматривает работу с понедельника по пятницу, работа в субботу может квалифицироваться как сверхурочная или как плановая смена в рамках сменного графика.
Сменный график: Если вы работаете по сменному (ротационному) графику, суббота может быть вашим обычным рабочим днём по расписанию. В таком случае это не сверхурочная работа. Сменный режим широко распространён в логистике и складском деле — и полностью законен.
Работа в воскресенье — разрешена ли?
Статья 151⁹ Трудового кодекса Польши в целом запрещает работу в воскресенье. Однако статья 151¹⁰ предусматривает ряд исключений. Работа в воскресенье разрешена, в том числе:
- в непрерывном производстве (например, заводы, которые нельзя останавливать)
- при сменном графике, если это предусмотрено организацией труда
- на транспорте и в связи
- в гостиничном и ресторанном бизнесе
- в медицинских учреждениях
- в охране и обеспечении безопасности
Логистика и склады: Логистические центры чаще всего подпадают под исключение в связи со сменным графиком или непрерывным производством. Как временный работник Nexflow вы можете быть направлены на работу в воскресенье, если предприятие-пользователь соответствует законным условиям.
Оплата за работу в воскресенье
За работу в воскресенье вам полагается одно из двух (ст. 151¹¹–151¹² ТК Польши):
- Выходной день взамен — работодатель обязан предоставить вам свободный день в течение 6 недель после отработанного воскресенья (желательно на неделе непосредственно до или после).
- Если выходной не предоставлен — вам полагается доплата в размере 100% почасовой ставки за каждый час работы в воскресенье.
Эти права не исключают права на сверхурочную оплату — если в воскресенье вы превысили нормальную продолжительность рабочего времени, вы имеете право на выходной/доплату за воскресенье И оплату сверхурочных.
Еженедельный отдых
Польское законодательство гарантирует каждому работнику не менее 35 часов непрерывного отдыха в неделю (ст. 133 ТК), который должен включать воскресенье. Для работников по сменному графику минимальный еженедельный отдых может составлять 24 часа, однако работодатель обязан «компенсировать» сокращённый отдых.
Проверьте расчётный лист
Работа в воскресенье и возможные сверхурочные часы должны быть чётко отражены в расчётном листе (pasek wypłaty). Если вы работали в воскресенье и не видите соответствующей надбавки или указанного выходного, свяжитесь с агентством Nexflow — наши консультанты проверят ваш расчёт.
Итог
- Работа в субботу в целом разрешена; в зависимости от вашего графика она может быть плановой сменой или сверхурочной.
- Работа в воскресенье требует соответствия условиям Трудового кодекса, но в логистике обычно разрешена.
- За воскресенье вам полагается выходной взамен или доплата 100% к ставке.
- Еженедельный непрерывный отдых — не менее 35 часов.
Nexflow обеспечивает работу в соответствии с польским законодательством. Есть вопросы по графику или оплате? Напишите нам — мы всегда готовы помочь.