Когда заканчивается контракт с агентством временной занятости, многие не знают своих прав. В Польше расторжение трудового договора регулируется Трудовым кодексом и законом о занятости временных работников. Это руководство объясняет, что вас ждёт — независимо от вашего гражданства.
Виды прекращения трудового договора
1. Истечение срока (срочный договор)
Большинство контрактов в агентствах временной занятости — срочные (например, на 3 месяца или на время проекта). По истечении указанного срока договор прекращается автоматически без уведомления.
Что вы должны получить:
- Свидетельство о работе (świadectwo pracy) — обязательный документ, который работодатель обязан выдать не позднее 7 дней после окончания трудовых отношений.
- Компенсация за неиспользованный отпуск — если у вас остался неиспользованный отпуск, вы имеете право на денежную выплату.
- Последнюю зарплату — в сроки, установленные договором.
2. Уведомление от работодателя
Работодатель может расторгнуть контракт в течение срока его действия. Применяются следующие сроки уведомления:
- 3 рабочих дня — при контракте до 2 недель
- 1 неделя — при контракте свыше 2 недель до 6 месяцев
- 2 недели — при контракте свыше 6 месяцев (срочный)
Важно: При срочных договорах работодатель не обязан объяснять причину увольнения. При бессрочных — обязан.
3. Уведомление от работника
Вы вправе самостоятельно расторгнуть договор, соблюдая те же сроки уведомления. Сделайте это письменно, с подписью и датой. Сохраните копию или подтверждение получения от работодателя.
4. Немедленное расторжение по вине работодателя
Вы можете расторгнуть договор без уведомления, если работодатель грубо нарушил ваши трудовые права:
- Невыплата или задержка зарплаты
- Опасные условия труда, угрожающие здоровью или жизни
- Мобинг или дискриминация
Положена ли мне выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается при увольнении по причинам, не связанным с работником (например, сокращение штата):
- 1-месячная зарплата — стаж менее 2 лет у работодателя
- 2-месячная зарплата — стаж от 2 до 8 лет
- 3-месячная зарплата — стаж свыше 8 лет
В агентствах временной занятости стаж исчисляется по отношению к агентству, а не к компании-пользователю. При коротких контрактах выходное пособие редкость, но об этом стоит знать.
Документы при окончании договора — чеклист
- ✅ Świadectwo pracy (свидетельство о работе) — не позднее 7 дней
- ✅ Zaświadczenie o zarobkach (справка о заработке для центра занятости)
- ✅ PIT-11 (налоговая справка — до конца февраля за предыдущий год)
- ✅ Расчёт сверхурочных и премий
- ✅ Подтверждение снятия с учёта ZUS (ZWUA)
Что делать, если работодатель нарушает ваши права?
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (PIP) — бесплатно, анонимно
- Обратиться в Трудовой суд (Sąd Pracy) — трудовые дела освобождены от судебных сборов
После окончания договора — что дальше?
- Новый контракт с тем же агентством — можно договориться об условиях
- Регистрация в Центре занятости (Urząd Pracy) — проверьте право на пособие по безработице (минимум 365 дней взносов за 18 месяцев)
- Обновление разрешения на работу — при смене работодателя проверьте, действует ли ваше разрешение
Итог
Завершение срочного трудового договора не должно быть стрессом. Ваши права в Польше — такие же, как у польских работников, независимо от гражданства. Соберите все документы, проверьте остаток отпуска и смело сообщайте о нарушениях в Инспекцию труда.