Вы работаете временно через кадровое агентство и думаете о том, как завершить трудовые отношения? Хотите ли вы сменить работу, вернуться домой или просто закончить контракт — вы имеете право сделать это чётко установленным законом способом. Это руководство объясняет сроки и шаги, которые нужно предпринять.
Договор о временной работе — сроки предупреждения
Если вы работаете по договору о временной работе (umowa o pracę tymczasową) с агентством занятости (например, Nexflow), на вас распространяется Закон Польши от 9 июля 2003 г. о занятости временных работников. Сроки предупреждения об увольнении короче, чем при обычном трудовом договоре:
- Договор до 2 недель — 3 рабочих дня предупреждения
- Договор от 2 недель до 3 месяцев — 1 неделя предупреждения
- Договор свыше 3 месяцев — 2 недели предупреждения
Уведомление может подать как работник, так и агентство. Всегда делайте это в письменной форме — сохраните копию с подтверждением получения.
Договор-поручение (zlecenie) — нужно ли соблюдать срок предупреждения?
Если вы работаете по гражданско-правовому договору (umowa zlecenie), ситуация иная. Согласно ст. 746 § 2 Гражданского кодекса Польши, вы можете расторгнуть договор в любое время. Однако:
- Если договор является возмездным и вы расторгаете его без уважительной причины, вас могут обязать возместить убытки
- Проверьте текст договора — в нём могут быть прописаны сроки уведомления
Как правильно подать уведомление об увольнении?
- Напишите заявление об увольнении в письменной форме (в агентстве есть образцы)
- Укажите дату и подпишите документ
- Подайте лично в агентство или отправьте заказным письмом с уведомлением
- Попросите подтверждение о получении
Закон не требует от работника обосновывать причины увольнения при временном трудовом договоре.
Что происходит после окончания работы?
- Свидетельство о работе (świadectwo pracy) — агентство обязано выдать его без вашего заявления в течение 7 дней после прекращения трудового договора
- ZUS — агентство подаст заявление о снятии вас с учёта (форма ZWUA). У вас ещё есть 30 дней на бесплатное использование медицинских услуг NFZ
- Отпуск — если вы не использовали ежегодный отпуск, вам положена денежная компенсация
- Последняя выплата — зарплата за отработанный период должна быть выплачена в обычный срок
Что если агентство расторгает договор?
Агентство может расторгнуть ваш договор с соблюдением тех же сроков предупреждения. Если работодатель-пользователь (предприятие, куда вас направили) отказывается от ваших услуг до истечения согласованного срока, агентство должно постараться обеспечить вам другое направление или выплатить зарплату за оставшееся время.
Как помогает Nexflow?
В Nexflow мы заботимся о том, чтобы каждый работник понимал свои права. Если вы хотите завершить работу или у вас есть вопросы по договору — свяжитесь с нами. Мы поможем вам оформить все документы в соответствии с законом.