Все статьи
Русский

Разрешение на работу в Польше: заявление работодателя или зезволение? Объясняем

Oświadczenie или zezwolenie na pracę — какой документ нужен для легальной работы в Польше? Объясняем разницу и рассказываем, что Nexflow делает за вас.

Собираетесь работать в Польше через агентство временного труда? Один из первых вопросов, который возникает — как легально работать и какой документ вам нужен. Вот краткое объяснение двух основных путей легализации труда для иностранцев в Польше.

Oświadczenie — заявление работодателя о поручении работы иностранцу

Oświadczenie (произносится: ошвядченэ) — это упрощённый путь легализации труда для граждан определённых стран: Украины, Беларуси, Грузии, Молдовы, Армении и России.

Как это работает?

  • Работодатель (например, Nexflow как агентство временного труда) подаёт заявление в местный Powiatowy Urząd Pracy (PUP — районная служба занятости)
  • Служба регистрирует заявление — обычно в течение нескольких рабочих дней
  • На основании зарегистрированного заявления вы можете получить рабочую визу или въехать в Польшу
  • Один документ — для одного работодателя и одной должности
  • Срок действия: до 24 месяцев в течение 36 месяцев

Для кого? Граждане Украины, Беларуси, Грузии, Молдовы, Армении, России.

Важно для украинцев: Граждане Украины, прибывшие в Польшу после 24 февраля 2022 г. в связи с войной, могут воспользоваться специальными положениями закона о помощи гражданам Украины. Благодаря статусу «UKR» они могут легально работать без заявления или разрешения — достаточно письменного уведомления работодателя. Условия и сроки могут меняться, поэтому всегда уточняйте актуальные требования у своего координатора Nexflow.

Zezwolenie na pracę — разрешение на работу

Если вы не подпадаете под упрощённую процедуру заявления (или вам нужно более длительное пребывание), работодатель подаёт заявку на зезволение на работу в Urząd Wojewódzki (Воеводское управление).

Наиболее распространённый тип: Зезволение тип A

  • Для иностранца, работающего в Польше по договору с польским субъектом
  • Выдаётся Воеводским управлением по месту регистрации работодателя
  • Время ожидания: от нескольких недель до нескольких месяцев
  • Срок действия: до 3 лет (с возможностью продления)
  • Работодатель должен подтвердить, что не удалось найти работника из ЕС на данную должность (тест рынка труда) — для ряда профессий не требуется

Для типичной временной работы на складе или в логистике чаще всего используют oświadczenie (быстро, просто) или zezwolenie тип A (для длительных контрактов).

Что делает Nexflow?

Как агентство временного труда с лицензией KRAZ, мы берём на себя все формальности:

  • Подаём oświadczenie или заявку на zezwolenie
  • Сообщаем, какие документы нужны с вашей стороны (паспорт, фото и т.д.)
  • Следим за сроками действия документов
  • Помогаем с продлением при пролонгации контракта

Вам не нужно самостоятельно ходить по инстанциям — координатор Nexflow проведёт вас через весь процесс.

Какие документы нужны от вас?

Для процедуры oświadczenie обычно требуются:

  • Действующий паспорт (копия)
  • Фотографии паспортного формата
  • Контактные данные (адрес проживания в Польше или за рубежом)
  • В некоторых случаях: справка о несудимости

Что грозит за нелегальную работу?

Работа без действующего разрешительного документа — серьёзный риск:

  • Депортация и запрет въезда в Шенгенскую зону
  • Штраф для работодателя (до 30 000 злотых)
  • Отсутствие защиты трудовых прав и страховки ZUS

Работая с Nexflow, вы гарантированно трудоустроены легально и имеете полную защиту по трудовому законодательству.

Итог

ХарактеристикаOświadczenie (заявление)Zezwolenie тип A
Страна происхожденияUA, BY, GE, MD, AM, RUВсе страны
Время ожиданияНесколько рабочих днейНедели–месяцы
Срок действияДо 24 месяцевДо 3 лет
Кто подаётРаботодатель (Nexflow)Работодатель (Nexflow)
ГдеРайонная служба занятостиВоеводское управление

Есть вопросы о вашем правовом статусе? Обратитесь к координатору Nexflow — поможем разобраться с каждым шагом.

Ищете работу за рубежом?

Nexflow полностью сопровождает командированных сотрудников — от документов до выплаты зарплаты.

Свяжитесь с нами →