Трудовые права в Польше для иностранцев — минимальная зарплата, рабочее время и отпуск

Если вы работаете в Польше как иностранец — неважно, по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера — у вас есть определённые права. Польское трудовое законодательство защищает всех работников независимо от гражданства. Это руководство объясняет ключевые правила: каков минимальный заработок, сколько часов вы можете работать, когда положен отпуск и что делать, если работодатель нарушает ваши права.

Минимальная заработная плата в Польше (2025)

С 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Польше составляет 4 666 злотых брутто в месяц (при полной занятости по трудовому договору). Минимальная почасовая ставка (для гражданско-правовых договоров) — 30,50 злотых брутто в час.

Каждый работодатель обязан платить не менее этой ставки. Если вы зарабатываете меньше — даже если подписали такой договор — вы имеете право требовать разницу.

Рабочее время

При полной занятости норма составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа сверх этих норм — это сверхурочные. За них вам положены:

• надбавка 50% за первые 2 сверхурочных часа в день или за ночную работу;
• надбавка 100% за сверхурочные свыше 2 в день или за работу в воскресенье и праздники;
• альтернативно: отгул вместо сверхурочных (в равном или — по вашей просьбе — в полуторакратном размере).

Перерывы и отдых

При рабочем дне не менее 6 часов вам положен перерыв не менее 15 минут, включённый в рабочее время. Между сменами вы имеете право на не менее 11 часов непрерывного отдыха.

Оплачиваемый отпуск

По трудовому договору вам положен оплачиваемый ежегодный отпуск:

• 20 дней в год — если стаж работы менее 10 лет;
• 26 дней в год — если стаж работы не менее 10 лет.

В стаж работы засчитывается работа в Польше и за рубежом (при наличии документального подтверждения).

Больничный (L4)

Если вы заболели и имеете больничный лист (L4), в течение первых 33 дней болезни в год работодатель выплачивает вам 80% зарплаты (или 100%, если болезнь стала следствием производственной травмы). Если болезнь длится дольше — выплату берёт на себя ZUS.

Когда работодатель нарушает ваши права?

Если работодатель не платит зарплату или платит меньше минимума, заставляет работать сверхурочно без оплаты или уволил вас незаконно — вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (PIP). Рассмотрение бесплатное, жалобу можна подать анонімно.

Итог

Как иностранец, работающий в Польше, вы имеете те же права, что и поляки. Основные правила: минимальная зарплата 4 666 злотых в месяц (2025), 8 часов работы в день, 20–26 дней отпуска в год и защита от незаконного увольнения. Если ваши права нарушаются — Государственная инспекция труда на вашей стороне.

Есть вопросы о ваших трудовых правах? Свяжитесь с Nexflow — мы сотрудничаем только с работодателями, соблюдающими польское трудовое законодательство.