Дискримінація на роботі в Польщі — права іноземця та як їх захистити
Польське трудове законодавство забороняє дискримінацію за ознакою національності, раси, етнічного походження та мови — так само, як за статтю, віком чи релігією. Як іноземець, офіційно працевлаштований у Польщі, ви маєте повний захист від дискримінації і право на ефективне відстоювання своїх прав.
Що таке дискримінація на роботі?
Дискримінація — це гірше ставлення до працівника порівняно з іншими через захищену ознаку. Для іноземців це передусім:
- Нерівна оплата за однакову роботу
- Відмова в підвищенні, навчанні або преміях через національність
- Гірші умови відпустки або праці
- Мобінг або мова ненависті з боку роботодавця чи колег
- Звільнення або неподовження контракту через національність
Що заборонено роботодавцю?
- Платити вам менше, ніж польським працівникам за однакову роботу
- Відмовляти у відпустці, надурочних або преміях без об'єктивних підстав
- Звільняти або не продовжувати контракт через вашу національність чи мову
- Терпіти мобінг, образи або приниження через ваше походження
Як захистити свої права?
- Фіксуйте все — дати, зміст розмов, імена свідків; зберігайте е-листи та повідомлення
- Державна інспекція праці (PIP) — приймає скарги на порушення трудового права; скаргу можна подати анонімно; інспекція зобов'язана надати перекладача
- Трудовий суд — можна вимагати відшкодування; тягар доведення покладено на роботодавця
- Уповноважений з прав людини (RPO) — безкоштовні консультації та можливість втручання
Безкоштовна правова допомога
- Пункти безоплатної правової допомоги — у кожному повіті
- Українські та інші мігрантські організації — допомога мовою
- Профспілки — доступні для іноземних працівників
Захист від помсти
Роботодавець не може вас звільнити або покарати за те, що ви повідомили про дискримінацію. Помста є окремим порушенням закону.
Nexflow на вашому боці
Nexflow поважає всіх тимчасових працівників незалежно від їхнього походження. Якщо ви стикнулися з дискримінацією — зверніться до нас, і ми допоможемо знайти допомогу.