Еквівалент за відпустку — права тимчасового працівника в Польщі

Якщо твій контракт закінчується і ти не використав усі дні відпустки — ти маєш право на грошовий еквівалент за відпустку. Роботодавець зобов'язаний виплатити цю суму при звільненні.

Що таке еквівалент за відпустку?

Еквівалент за відпустку (ekwiwalent za urlop) — це грошова виплата замість невикористаних днів відпустки. Виплачується лише при розірванні трудового договору.

Важливо: взяти гроші замість відпустки під час дії контракту — неможливо і незаконно.

Як розраховується?

Формула: Місячна зарплата ÷ 20,83 = вартість 1 дня відпустки

Приклад: зарплата 4800 злотих брутто, 5 невикористаних днів:

• 4800 ÷ 20,83 = 230,44 злотих за день
• 5 × 230,44 = 1 152,20 злотих брутто

Коефіцієнт 20,83 встановлюється урядовим положенням на кожен рік.

Тимчасові працівники: хто платить?

При тимчасовій роботі через агентство твій офіційний роботодавець — агентство (наприклад, Nexflow). Агентство:

• нараховує тобі відпустку (20 або 26 днів на рік)
• зобов'язане виплатити еквівалент при завершенні кожного контракту, якщо є невикористані дні

Порада: краще взяти відпустку «в натурі» (реальний відпочинок) до кінця контракту — це вигідніше, ніж отримати еквівалент.

Що робити, якщо роботодавець відмовляє?

Відмова виплатити еквівалент — порушення трудового права. Звернись до:

• Державної інспекції праці (PIP) — безкоштовно
• Трудового суду — строк позовної давності 3 роки

Оподаткування та внески ZUS

Еквівалент за відпустку:

• оподатковується PIT як звичайна зарплата
• підлягає внескам ZUS
• відображається в розрахунковому листку (pasek wypłaty) окремим рядком

Коли еквівалент не виплачується?

• Якщо контракт продовжується з тим самим агентством — дні відпустки переходять на наступний період
• Не можна взяти гроші замість відпустки під час роботи — це незаконно

Підсумок

Перевір при фінальному розрахунку, скільки днів відпустки тобі нараховано і чи правильно розраховано еквівалент. У разі сумнівів — звернись до Nexflow або PIP.