Якщо ти працюєш у Польщі на підставі договору-доручення (umowa zlecenie), ти маєш право на мінімальну годинну ставку. Це обов'язковий законодавчий захист — роботодавець не може платити тобі менше, навіть якщо ти сам підписав нижчу ставку.
Що таке мінімальна годинна ставка?
Мінімальна годинна ставка — це найнижча оплата за кожну годину роботи, яка належить особам, що виконують роботу на підставі договору-доручення або договору про надання послуг. Діє з 1 січня 2017 року і щороку оновлюється урядом.
Йдеться про реальний захист: навіть якщо ти іноземець, маєш цивільно-правовий договір, а не трудовий — ти все одно маєш право на оплату не нижче мінімальної годинної ставки.
Скільки становить мінімальна годинна ставка у 2026 році?
З 1 січня 2026 року мінімальна годинна ставка становить 30,50 злотих брутто за годину (відповідно до постанови Ради Міністрів — перевіряй актуальну ставку на gov.pl).
Це сума брутто — до вирахування податку та внесків ZUS. Сума «на руки» буде нижчою.
На кого поширюється мінімальна годинна ставка?
Мінімальна годинна ставка стосується:
- Договорів-доручень (ст. 734 Цивільного кодексу)
- Договорів про надання послуг, до яких застосовуються положення про доручення
Поширюється як на поляків, так і на іноземців, які легально працюють у Польщі — українців, білорусів, росіян та інших.
Не стосується осіб, які ведуть господарську діяльність (ФОП).
Обов'язки роботодавця / замовника
Роботодавець зобов'язаний:
- Платити не менше мінімальної годинної ставки — незалежно від того, що написано в договорі
- Вести облік робочого часу — кількість годин має бути задокументована
- Надавати облік на вимогу працівника — ти маєш право перевірити, скільки годин було зареєстровано
- Виплачувати зарплату не рідше одного разу на місяць (або відповідно до графіка в договорі)
Твої права — ��о робити, якщо платять замало?
- Попроси облік годин — працівник має право на доступ до документів про робочий час
- Перевір свій розрахунковий листок — поділи виплачену суму брутто на кількість відпрацьованих годин
- Подай скаргу до Державної інспекції праці (PIP) — безкоштовно, анонімно, без ризику депортаці�� (дивись: наша стаття про PIP)
- Зверни справу до трудового суду — можеш вимагати заборгованої зарплати за 3 роки назад
Інформація: www.pip.gov.pl | Безкоштовна гаряча лінія PIP: 0 801 002 006
Мінімальна годинна ставка vs. мінімальна зарплата — різниця
| Трудовий договір (UoP) | Договір-доручення | |
|---|---|---|
| Вид захисту | Мінімальна місячна зарплата | Мінімальна годинна ставка |
| У 2026 році | ~4800 злотих/місяць (повна ставка) | ~30,50 злотих/год. брутто |
| Облік | Обов'язковий | Обов'язковий |
| Повідомлення про порушення | PIP | PIP |
Nexflow і мінімальна годинна ставка
Як працівник кадрового агентства Nexflow ти отримуєш зарплату відповідно до чинного законодавства. Твій договір-доручення містить інформацію про годинну ставку. Якщо маєш питання щодо кількості годин або розміру виплати — зв'яжися безпосередньо зі своїм куратором у Nexflow.
Nexflow допомагає тимчасовим працівникам розуміти свої права. Ми регулярно публікуємо практичні посібники — стеж за нами у Facebook.