Нічна робота в Польщі — трудові права та нічна доплата

Ви працюєте в нічну зміну або інколи виходите в нічні години? Польське трудове законодавство надає нічним працівникам особливий захист і додаткову оплату. У цьому посібнику пояснюємо, що таке нічні години, скільки становить нічна доплата і які у вас права як у тимчасового працівника.

Що таке нічні години?

Відповідно до Трудового кодексу, нічний час охоплює 8 годин між 21:00 та 7:00. Роботодавець визначає, які саме 8 годин із цього проміжку є нічним часом на конкретному підприємстві, та вносить це до правил внутрішнього трудового розпорядку або трудового договору.

Типові приклади нічних годин на виробничих підприємствах і складах:

• 22:00 – 6:00
• 23:00 – 7:00
• 21:00 – 5:00

Скільки становить нічна доплата?

За кожну годину, відпрацьовану в нічний час, ви маєте право на доплату в розмірі 20% годинної ставки з мінімальної заробітної плати.

Як це розрахувати у 2026 році:

• Мінімальна заробітна плата у 2026 р. становить 4 666 злотих брутто на місяць
• Мінімальна годинна ставка при повній зайнятості: 4 666 ÷ 168 годин ≈ 27,77 злотих/год
• Нічна доплата: 20% × 27,77 злотих ≈ 5,55 злотих за кожну нічну годину

Важливо: Нічна доплата нараховується понад основну заробітну плату — а не замість неї. Якщо ваша годинна ставка вища за мінімальну, нічна доплата все одно розраховується від мінімальної ставки.

Нічний працівник — особливий захист

Нічний працівник — це особа, розклад роботи якої охоплює щонайменше 3 нічні години в кожній робочій добі або щонайменше 1/4 часу роботи в місяці припадає на нічний час.

Нічні працівники мають право на:

• Обмеження тривалості роботи до 8 годин на добу в нічний час, якщо виконують особливо небезпечну роботу або роботу, що потребує значних розумових зусиль
• Профілактичні медичні огляди за рахунок роботодавця — перед початком нічної роботи та надалі періодично
• Переведення на денну посаду за направленням лікаря або в певних ситуаціях зі здоров'ям

Хто не може працювати вночі?

Польське законодавство захищає певні категорії працівників від нічної роботи:

• Вагітні жінки — роботодавець зобов'язаний перевести їх на денну роботу або звільнити від нічних змін
• Працівники, які доглядають дітей до 4 років — можуть відмовитися від нічної роботи без наслідків (за згодою працівника це можливо)
• Неповнолітні особи — абсолютна заборона нічної роботи

Нічна робота і здоров'я

Робота вночі пов'язана з підвищеним ризиком для здоров'я. Важливо пам'ятати:

• Про регулярні перерви — Трудовий кодекс гарантує щонайменше 15-хвилинну перерву при 6-годинному робочому дні
• Про право на відпочинок — щонайменше 11 годин безперервного добового відпочинку
• Про необхідність повідомляти роботодавця або лікаря медицини праці про проблеми зі здоров'ям, пов'язані з нічною роботою

Як перевірити, чи отримуєте ви правильну доплату?

У вашому розрахунковому листку (паску виплат) мають бути окремо зазначені:

• Основна заробітна плата
• Нічна доплата (окрема позиція)
• Можливі понаднормові та інші складники

Якщо роботодавець не виплачує нічну доплату, ви можете повідомити про це до Державної інспекції праці (PIP). Скаргу можна подати анонімно через сайт pip.gov.pl.

Підсумок

Якщо ви працюєте в нічний час у Польщі, ви маєте право на нічну доплату — 20% мінімальної годинної ставки за кожну відпрацьовану нічну годину. Як нічний працівник ви також маєте право на профілактичні огляди та додатковий захист. Перевіряйте свої розрахункові листки і реагуйте, якщо щось не так.

Працюєте в нічну зміну і маєте питання про свої права? Nexflow підтримує тимчасових працівників — зверніться до нас.