Що робити, якщо роботодавець не виплатив зарплату?
Термін виплати минув, а грошей на рахунку немає. Це дуже стресова ситуація — особливо якщо ви працюєте в чужій країні і не дуже знаєте місцеве законодавство. Цей порадник пояснює, що ви можете зробити крок за кроком.
Коли роботодавець повинен виплатити зарплату?
Польське трудове право (ст. 85 Кодексу праці) вимагає виплачувати зарплату не рідше одного разу на місяць — зазвичай до 10-го числа наступного місяця. Точний термін повинен бути вказаний у вашому договорі або положенні про оплату праці.
Якщо ви працюєте через агенцію праці (наприклад, Nexflow): ваш офіційний роботодавець — це агенція, а не компанія, де ви фізично працюєте. Агенція юридично зобов'язана виплачувати зарплату незалежно від того, чи отримала вона оплату від клієнта. Ваші права захищені.
Крок 1 — Перевірте та зв'яжіться
Перш ніж робити офіційні кроки, перевірте:
- Чи дійсно термін минув (перевірте договір)?
- Чи не надійшли кошти на інший рахунок або не була технічна помилка банку?
Якщо так — зв'яжіться письмово з роботодавцем або агенцією (e-mail або повідомлення). Попросіть підтвердження дати переказу. Збережіть переписку.
Крок 2 — Надішліть письмову вимогу виплати
Якщо роботодавець не реагує, надішліть письмову вимогу виплати (e-mail з підтвердженням або рекомендований лист). Вкажіть:
- Ваше ім'я та прізвище
- Суму заборгованості
- Період, за який зарплата не виплачена
- Термін, до якого очікуєте переказу (наприклад, 5 робочих днів)
- Інформацію, що в разі відсутності відповіді ви подасте скаргу до Державної інспекції праці
Крок 3 — Подайте скаргу до Державної інспекції праці (ДІП / PIP)
Державна інспекція праці (PIP) безкоштовно перевіряє дотримання трудового законодавства. Скаргу можна подати:
- Онлайн: pip.gov.pl (електронна форма)
- Особисто: у районному інспекторіаті праці вашого міста
- Телефоном: 22 391 82 00
Інспектори мають право зобов'язати роботодавця негайно виплатити зарплату. Скаргу можна подати анонімно.
Важливо для іноземців: PIP приймає скарги незалежно від вашого статусу перебування і не передає дані імміграційним службам. Подавати скаргу безпечно.
Крок 4 — Позов через е-суд
Якщо сума заборгованості не перевищує 20 000 злотих, ви можете подати позов через інтернет в е-суді (e-sad.gov.pl). Процедура швидка і недорога (мито: 5% від суми, мін. 30 злотих). Суд видає судовий наказ, і якщо роботодавець не заперечує — виконавець може стягнути борг.
Крок 5 — FGŚP при банкрутстві роботодавця
Якщо роботодавець оголосив банкрутство, ви можете отримати виплату з Фонду гарантованих трудових виплат (FGŚP). Заяву подає синдик або сам працівник — у маршалківському управлінні або онлайн.
Підсумок
| Ситуація | Дія |
|---|---|
| Затримка кількох днів | Зв'яжіться з роботодавцем/агенцією |
| Немає відповіді | Надішліть письмову вимогу виплати |
| Роботодавець відмовляє | Подайте скаргу до ДІП (pip.gov.pl) |
| Судова справа | Позов через е-суд (до 20 000 зл.) |
| Роботодавець банкрот | Заява до FGŚP |
Ваша зарплата захищена польським законом незалежно від вашої національності та статусу перебування. Якщо ви працюєте через Nexflow — агенція є вашим офіційним роботодавцем і відповідає за своєчасну виплату. Маєте запитання? Зв'яжіться з нами на nexflow.work.
Nexflow — ваша агенція праці. Ми на вашому боці.