Ви працюєте тимчасово через агентство зайнятості і думаєте, як завершити роботу? Незалежно від того, чи хочете змінити роботу, повернутися додому або просто закінчити контракт — ви маєте право зробити це у законно визначений спосіб. Цей посібник пояснює, скільки часу потрібно відпрацювати і що зробити крок за кроком.
Договір про тимчасову роботу — строки попередження
Якщо ви працюєте за договором про тимчасову роботу (umowa o pracę tymczasową) з агентством праці (наприклад, Nexflow), на вас поширюється дія Закону Польщі від 9 липня 2003 р. про зайнятість тимчасових працівників. Строки попередження коротші, ніж при звичайному трудовому договорі:
- Договір до 2 тижнів — 3 робочі дні попередження
- Договір від 2 тижнів до 3 місяців — 1 тиждень попередження
- Договір понад 3 місяці — 2 тижні попередження
Попередження може подати як працівник, так і агентство. Завжди робіть це письмово — збережіть копію з підтвердженням отримання.
Договір-доручення (zlecenie) — чи потрібне попередження?
Якщо ви працюєте за цивільно-правовим договором (umowa zlecenie), ситуація інша. Відповідно до ст. 746 § 2 Цивільного кодексу Польщі, ви можете розірвати договір у будь-який час. Однак:
- Якщо договір є платним і ви розриваєте його без поважної причини, вас можуть зобов'язати відшкодувати збитки
- Перевірте текст договору — в ньому можуть бути прописані строки попередження
Як подати попередження про звільнення?
- Напишіть заяву про звільнення письмово (у агентстві є зразки)
- Вкажіть дату і підпишіть документ
- Подайте особисто в агентство або надішліть рекомендованим листом з повідомленням
- Попросіть підтвердження отримання
Закон не вимагає від працівника обґрунтовувати причини звільнення при тимчасовому договорі.
Що відбувається після завершення роботи?
- Свідоцтво про роботу (świadectwo pracy) — агентство зобов'язане видати його без вашого запиту протягом 7 днів після закінчення трудового договору
- ZUS — агентство подасть заяву про зняття вас з обліку (форма ZWUA). Ви маєте ще 30 днів для безплатного використання медичних послуг NFZ
- Відпустка — якщо ви не використали щорічну відпустку, вам належить грошова компенсація
- Остання виплата — зарплата за відпрацьований період має бути сплачена у звичайний термін
Що, якщо агентство розриває договір?
Агентство може розірвати ваш договір з дотриманням тих самих строків попередження. Якщо роботодавець-користувач (підприємство, до якого вас направили) відмовляється від ваших послуг до закінчення погодженого строку, агентство повинно намагатися знайти вам інше направлення або виплатити зарплату за час, що залишився.
Як допомагає Nexflow?
У Nexflow ми дбаємо про те, щоб кожен працівник розумів свої права. Якщо ви хочете завершити роботу або маєте запитання щодо договору — зверніться до нас. Ми допоможемо вам оформити всі документи відповідно до закону.