Державні свята в Польщі – права тимчасового працівника
Працюючи в Польщі як іноземець, ви маєте такі самі права на вихідні в дні державних свят, як і будь-який інший працівник. Незалежно від того, чи ви найняті через агентство тимчасової праці, чи безпосередньо роботодавцем – польське трудове законодавство захищає вас однаково.
Що таке державні свята у Польщі?
Державні свята (польською: święta ustawowe) – це нерабочі дні, визначені законом. У Польщі існує 14 державних свят на рік. У ці дні роботодавець, як правило, не може зобов'язати вас працювати, а якщо може – ви маєте право на додаткові гарантії.
Перелік 14 державних свят Польщі
- 1 січня – Новий рік
- 6 січня – Богоявлення (Три Королі)
- Великодня неділя – змінна дата (березень/квітень)
- Великодній понеділок – наступний день після Великодньої неділі
- 1 травня – День праці
- 3 травня – День Конституції
- Зелена неділя (П'ятидесятниця) – через 7 тижнів після Великодня
- Свято Тіла Господнього – четвер, 60 днів після Великодня
- 15 серпня – Успіння Пресвятої Богородиці / День Польського Війська
- 1 листопада – День Всіх Святих
- 11 листопада – День Незалежності
- 25 грудня – Різдво (перший день)
- 26 грудня – Різдво (другий день)
Примітка: Великдень охоплює два окремих свята (неділю і понеділок), тому всього 14 свят.
Ваші права як тимчасового працівника
1. Вихідний день зі збереженням зарплати
Якщо державне свято припадає на будній день (понеділок–п'ятниця), ви маєте право на вихідний з повною оплатою.
2. Робота в свято – що вам належить
Якщо вас залучають до роботи у святковий день, вам належить:
- Звичайна зарплата за відпрацьовані години, ПЛЮС
- 100% надбавка (разом 200% погодинної ставки), АБО
- Інший вихідний день протягом 6 тижнів після відпрацьованого свята
Роботодавець повинен обрати один із варіантів. Якщо ані надбавки, ані вихідного немає – це порушення Трудового кодексу.
3. Свято, що припадає на суботу
Коли державне свято припадає на суботу, працівник на повній ставці отримує право на додатковий вихідний день у тому ж році.
4. Свята та щорічна відпустка
Державні свята не зараховуються до днів щорічної відпустки. Якщо ваша відпустка включає святковий день, цей день не вираховується з відпустки.
Тимчасові працівники – особливі правила
Агентство тимчасової праці Nexflow є вашим офіційним роботодавцем і несе відповідальність за оплату святкового дня, а не підприємство, де ви фізично працюєте.
Де шукати допомогу?
- Nexflow – зверніться до куратора в агентстві.
- Державна інспекція праці (PIP) – гаряча лінія: 801 002 006, www.pip.gov.pl. Скарги можна подавати анонімно.
- Трудовий суд – у більшості трудових спорів держмито не стягується.
Часті запитання
Чи має тимчасовий працівник з України такі самі права у свята?
Так. Трудовий кодекс Польщі застосовується до всіх незалежно від громадянства.
А як щодо православного Великодня?
Польське законодавство не передбачає додаткових вихідних. Але ви можете взяти відпустку в цей день.
Підсумок
Як тимчасовий працівник у Польщі ви маєте право на 14 вихідних у дні державних свят. За роботу в свято – 200% зарплати або додатковий вихідний. Знайте свої права і звертайтеся до Nexflow за допомогою.