Трудові права в Польщі для іноземців — мінімальна зарплата, робочий час і відпустка

Якщо ви працюєте в Польщі як іноземець — незалежно від того, чи маєте трудовий договір, чи цивільно-правовий — у вас є певні права. Польське трудове законодавство захищає всіх працівників незалежно від громадянства. Цей посібник пояснює ключові правила: який мінімальний заробіток ви маєте отримувати, скільки годин може тривати робочий день, коли належить відпустка і що робити, якщо роботодавець порушує ці правила.

Мінімальна заробітна плата в Польщі (2025)

З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата в Польщі становить 4 666 злотих брутто на місяць (при повній зайнятості за трудовим договором). Мінімальна годинна ставка (для цивільно-правових договорів) — 30,50 злотих брутто за годину.

Кожен роботодавець зобов'язаний платити не менше цієї ставки. Якщо ви заробляєте менше — навіть якщо підписали такий договір — ви маєте право вимагати різницю.

Робочий час

При повній зайнятості норма становить 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Робота понад ці норми — це понаднормові. За них ви маєте право на:

• надбавку 50% зарплати за перші 2 понаднормові години на день або за нічну роботу;
• надбавку 100% зарплати за понаднормові понад 2 на день або за роботу в неділю та свята;
• альтернативно: відгул замість понаднормових (у рівному або — якщо ви самі попросили — у півторакратному розмірі).

Перерви та відпочинок

При робочому дні тривалістю не менше 6 годин вам належить щонайменше 15 хвилин перерви, що входить до робочого часу. Між змінами ви маєте право на щонайменше 11 годин безперервного відпочинку.

Оплачувана відпустка

При трудовому договорі вам належить оплачувана щорічна відпустка:

• 20 днів на рік — якщо стаж роботи менше 10 років;
• 26 днів на рік — якщо стаж роботи не менше 10 років.

До стажу роботи зараховується робота в Польщі та за кордоном (за умови документального підтвердження).

Лікарняний (L4)

Якщо ви захворіли і маєте лікарняний листок (L4), протягом перших 33 днів хвороби на рік роботодавець виплачує вам 80% зарплати (або 100%, якщо хвороба є наслідком виробничої травми). Якщо хвороба триває довше — виплату перебирає ZUS.

Коли роботодавець порушує ваші права?

Якщо роботодавець не виплачує зарплату, платить менше мінімальної ставки, змушує до понаднормових без оплати або звільнив вас незаконно — ви можете звернутися до Державної інспекції праці (PIP). Розгляд безкоштовний, скаргу можна подати анонімно.

Підсумок

Як іноземець, що працює в Польщі, ви маєте ті самі права, що й поляки. Основні правила: мінімальна зарплата 4 666 злотих на місяць (2025), 8 годин роботи на день, 20–26 днів відпустки на рік і захист від незаконного звільнення. Якщо ваші права порушуються — Державна інспекція праці на вашому боці.

Маєте питання щодо своїх трудових прав? Зв'яжіться з Nexflow — ми співпрацюємо лише з роботодавцями, що дотримуються польського трудового законодавства.