Відпустка на вимогу в Польщі — 4 дні без зазначення причини. Що повинен знати іноземець?
Багато людей, які працюють у Польщі — в тому числі іноземці — не знають, що Трудовий кодекс надає їм право на 4 дні відпустки на рік, які можна взяти практично в будь-який день без пояснення причин. Це так звана відпустка на вимогу. Знання цього права може захистити вас у надзвичайних ситуаціях.
Що таке відпустка на вимогу?
Відпустка на вимогу (ст. 167² Трудового кодексу) — це частина вашої щорічної оплачуваної відпустки, яку ви можете використати у терміновому порядку — без попереднього планування. Ви маєте право на 4 такі дні в календарному році, незалежно від загальної кількості днів відпустки.
Ці 4 дні включені у ваш річний ліміт відпустки — це не додаткова відпустка понад ліміт, а виділена частина, яку можна взяти в особливому порядку.
Як оформити відпустку на вимогу?
Заяву на відпустку на вимогу потрібно подати до початку роботи в даний день — тобто до початку зміни. Це можна зробити:
- Телефоном (зателефонуйте керівнику або до відділу кадрів)
- СМС або через корпоративний додаток
- Електронною поштою — якщо встигнете до початку зміни
Вам не потрібно вказувати причину. Вам також не потрібно заздалегідь заповнювати заяву — достатньо повідомлення того ж ранку.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці на вимогу?
Загалом — ні. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку на вимогу. Однак Верховний суд допустив виключення — роботодавець може відмовити, якщо ваша відсутність спричинить серйозне порушення виробничого процесу (наприклад, ви єдиний оператор ключової машини).
На практиці такі ситуації рідкісні. Якщо роботодавець безпідставно відмовляє у відпустці на вимогу, він порушує закон. Ви можете подати скаргу до Державної інспекції праці.
Відпустка на вимогу та тимчасова праця
Якщо ви є тимчасовим працівником (найнятим через агентство, наприклад Nexflow), право на відпустку на вимогу також поширюється на вас — на тих самих умовах, що й для постійних працівників, пропорційно до терміну зайнятості.
Пам'ятайте, однак, що якщо ваш контракт короткий (наприклад, 3 місяці), ваш річний ліміт відпустки відповідно менший, і 4 дні на вимогу не можуть перевищувати загальний ліміт відпустки.
Коли варто скористатися відпусткою на вимогу?
Відпустка на вимогу особливо корисна у ситуаціях, які не дозволяють планувати заздалегідь:
- Хвороба дитини або іншого члена сім'ї
- Термінова адміністративна або особиста справа
- Аварія вдома
- Важлива сімейна справа або візит до фахівця, дата якого стала відома несподівано
Різниця між звичайною та відпусткою на вимогу
| Характеристика | Звичайна відпустка | Відпустка на вимогу |
|---|---|---|
| Подача заяви | Заздалегідь (план відпусток) | В день відсутності, до початку зміни |
| Зазначення причини | Не обов'язково, але зазвичай | Ніколи не вимагається |
| Право роботодавця на відмову | Так, з обґрунтуванням | Лише у виняткових випадках |
| Кількість днів на рік | Весь ліміт (20 або 26 днів) | 4 дні (включені у повний ліміт) |
Підсумок
- Ви маєте право на 4 дні відпустки на вимогу на рік — без зазначення причини
- Повідомте до початку робочого часу того ж дня
- Роботодавець може відмовити лише у виняткових випадках
- Відпустка на вимогу є частиною вашої щорічної відпустки, а не додатком до неї
- Поширюється також на тимчасових працівників (пропорційно)
- У разі відмови — Nexflow та PIP готові допомогти