Нещасний випадок на роботі може статися з будь-ким — особливо з тими, хто тільки починає роботу в новому середовищі. Як працівник у Польщі, ви маєте конкретні права та обов'язки після нещасного випадку. Варто знати процедуру заздалегідь.
Що таке нещасний випадок на роботі?
Згідно з польським законодавством, нещасний випадок на роботі — це раптова подія, спричинена зовнішньою причиною, що призвела до травми або смерті та пов'язана з роботою. Це охоплює випадки на робочому місці та по дорозі на роботу/з роботи.
Крок 1: Відразу після нещасного випадку
- Не повертайтеся до роботи одразу — навіть якщо біль здається незначним. Багато травм (хребет, суглоби) проявляються пізніше.
- Повідомте керівника або роботодавця — обов'язково та негайно. Відсутність повідомлення може ускладнити отримання виплат.
- Викличте медичну допомогу або їдьте до приймального відділення (SOR). Попросіть медичну довідку з описом травм.
- Запам'ятайте свідків — імена колег, які бачили нещасний випадок. Їх свідчення можуть бути вирішальними.
Крок 2: Повідомлення про нещасний випадок роботодавцю
Роботодавець зобов'язаний:
- Убезпечити місце нещасного випадку
- Призначити комісію з розслідування (мінімум 2 особи)
- Скласти протокол про нещасний випадок протягом 14 днів від повідомлення
Ви маєте право:
- Ознайомитися з протоколом та подати зауваження
- Не підписувати протокол, якщо не згодні з його змістом
- Надати пояснення до протоколу
Крок 3: Виплати від ZUS
Після нещасного випадку на роботі ви можете мати право на:
- Лікарняний з травматичного страхування — 100% бази нарахування (не 80% як при хворобі), з першого дня
- Реабілітаційна допомога — якщо після 182 днів лікарняного ви все ще не можете працювати
- Одноразове відшкодування — за стійку втрату здоров'я (виплачується ZUS після завершення лікування)
- Пенсія по інвалідності — при тривалих наслідках нещасного випадку
Крок 4: Якщо роботодавець відмовляється повідомляти про нещасний випадок
Це ваше право, і приховування нещасного випадку роботодавцем є незаконним. Ви можете:
- Самостійно звернутися до ZUS (відділення за місцем роботи)
- Подати скаргу до Державної інспекції праці (PIP) — безкоштовно, анонімно
- Звернутися до профспілки або організації підтримки трудових мігрантів
Важливо: працівники агентства тимчасової праці
Як тимчасовий працівник (найнятий через агентство), ваш роботодавець — агентство, але за безпечні умови праці відповідає роботодавець-користувач (компанія, де ви працюєте). Нещасний випадок слід повідомити обом суб'єктам.
Nexflow підтримує вас
Якщо ви працюєте через Nexflow і стався нещасний випадок — негайно зв'яжіться з координатором Nexflow. Ми допоможемо з повідомленням, комунікацією з роботодавцем-користувачем та процесом отримання виплат від ZUS.